O profissional deve analisar bem a situação para saber se é o momento certo de trocar de trabalho .
Em um cenário em que sobram vagas e faltam profissionais qualificados, os processos de seleção de funcionários são cada vez mais desafiadores. De acordo com o diretor da empresa de recrutamento de executivos Robert Half, Fernando Mantovani, as pessoas têm que responder à seguinte pergunta antes de dar qualquer passo: o que eu quero ao me aposentar? “A mudança deve acontecer quando a realidade não for compatível com o que o profissional espera no final da carreira”, afirma.
Nos próximos seis meses, 40% dos executivos brasileiros pensam em mudar de emprego, segundo uma pesquisa global realizada pela empresa. No Brasil, foram ouvidos 227 profissionais. A disposição em buscar outra oportunidade é a segunda maior do mundo – o País está atrás apenas da França, onde 45% dos entrevistados consideram sair de sua atual empresa. A média mundial é de 30%.
Mas as motivações apontadas por franceses e brasileiros nesse caso são completamente diferentes. Os primeiros se mostram insatisfeitos em razão dos reflexos da crise econômica no mercado de trabalho. Já o segundo grupo vê na economia aquecida uma janela de oportunidade.
Dentre os executivos consultados no Brasil, 36% mudariam de emprego caso aparecesse uma oferta interessante. Mas apenas 4% partiriam ativamente, por iniciativa própria, em busca de uma nova vaga. De acordo com Mantovani, a pesquisa mostra que os profissionais brasileiros estão atentos às possibilidades em 2010.
“A propensão desses profissionais a mudar de emprego é uma prova de que o mercado está aquecido e que a recuperação da economia brasileira se destaca em relação à média das principais economias globais. Também é um sinal para que as empresas invistam na retenção dos funcionários”, diz.
Para quem quer lutar em novas frentes de batalha do mercado, o potencial de crescimento deve ser levado em conta tanto quanto a remuneração. Afinal, a disputa por bons funcionários é acirrada. Mas se basear somente nas perspectivas financeiras é um erro, segundo os especialistas. “Os valores profissionais devem ser compatíveis com os pessoais”, afirma Mantovani, da Robert Half.
“Aceitar um emprego somente pelo salário alto no momento errado da carreira, ou em uma empresa pouco estável, pode atrapalhar a empregabilidade do profissional caso ele tenha que se recolocar no mercado em algum momento”, explica. Segundo o diretor, mudanças, em geral, devem ser pautadas pelos seguintes requisitos (em ordem de importância): perspectivas de crescimento, relação com o chefe, qualidade de vida e, por fim, remuneração.
O profissional que dedica a maior parte do seu tempo à família não deve ter como objetivo, por exemplo, se tornar diretor de uma empresa multinacional, pois cargos assim exigem longas jornadas e viagens constantes. “É certeza de fracasso”, garante Mantovani.
Fonte: http://www.istoedinheiro.com.br/noticias/21424_AVALIE+SE+ESTA+NA+HORA+DE+PROCURAR+UM+NOVO+EMPREGO
Consultoria em RH - Lívia Pires.
Preparação para entrevistas, elaboração de currículo.
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