A Pires Consultoria em RH tem a satisfação de comunicar a inauguração do escritório São Paulo!
Agora você também conta com os nossos serviços na Av. Paulista, 1.765 – 7ª andar – Conjuntos 71 e 72, no bairro Bela Vista.
Agradecemos aos parceiros, clientes, candidatos e amigos, que tiveram fundamental importância para alcançarmos mais essa conquista!
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
www.piresconsultoriaemrh.com.br
sexta-feira, 25 de maio de 2012
RJ Consultor Comercial - Construção Civil
Assessoramos nosso cliente, multinacional líder do setor no qual atual, na busca do(a) seguinte profissional:
Consultor(a) Comercial.
Requisitos necessários:
Ensino médio completo a superior;
Sólida experiência na área Comercial, no ramo de Construção Civil;
Possuir carro próprio;
Ter disponibilidade para viagens;
Ótimo conhecimento do estado do RJ, para locomoção.
Desejável: conhecimento em inglês e/ou italiano.
Atividades: prospecção de clientes, por meio de visitas,
participação em feiras do setor, fechamento de parcerias, ações de marketing.
Produtos com os quais trabalhará: caçambas trituradoras de
entulho.
Trabalho de 2ª a sábado;
Bairro: Tijuca.
Salário R$ 2.500,00 + comissão atrativa + assistência médica + VR
de R$ 18,00 ao dia + reembolso de kilometragem + seguro de vida + notebook +
celular da empresa.
Os (as) candidatos (as) interessados (as) devem enviar currículo,
informando o carro que possui, para: piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br, com o assunto:
Construção Civil.
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
Rj Assistente Comercial - Construção Civil
Assessoramos nosso cliente, multinacional líder do setor no qual atual,
na busca da seguinte profissional:
Assistente Comercial.
Requisitos necessários:
Ensino médio completo;
Experiência na área Comercial e em telemarketing;
Ótimo conhecimento em Pacote Office;
Bom conhecimento da região do estado do Rio de Janeiro.
Desejável: conhecimento em inglês e/ou italiano.
Atividades: gestão do portfólio de clientes, por telefone, divulgação
dos produtos da empresa, agendamento de visitas dos Consultores Comerciais,
controle de reembolso de combustível dos Consultores.
Produtos com os quais trabalhará: caçambas trituradoras de entulho.
Trabalho de 2ª a 6ª feira, 5 horas por dia, começando no período da
manhã;
Bairro: Tijuca.
Salário R$ 1.150,00 + comissão + assistência médica + VR de R$ 10,00 ao
dia + seguro de vida.
As candidatas interessadas devem enviar currículo para: piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br, com o assunto:
Assistente Comercial - Civil.
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital
Humano!
segunda-feira, 21 de maio de 2012
RJ vaga Modelista
Assessoramos nosso cliente, empresa em franca expansão no segmento de varejo, na busca do(a) profissional abaixo:
Modelista
Perfil:
Ensino médio completo ou superior cursando;
Ensino médio completo ou superior cursando;
Sólida experiência com malhas que possuam Elastano (90% poliamoda e 10% elastano);
Desejável experiência em Alfaiataria;
Conhecimento em Audaces;
Liderança, iniciativa, inteligência emocional e bom relacionamento interpessoal.
Atividades: gerir o setor de modelagem, sendo responsável por todas as decisões da área.
Trabalho de 2ª a 6ª feira, de 07:30h às 17:30h.
Trabalho de 2ª a 6ª feira, de 07:30h às 17:30h.
Local: bairro Usina - próximo à estação do metrô Saens Peña.
Benefícios: vale-transporte, refeição e café da manhã.
Os(as) candidatos(as) interessados(as) e dentro do perfil solicitado, devem enviar currículo para o e-mail piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br, com pretensão salarial.
www.piresconsultoriaemrh.com.br
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
Benefícios: vale-transporte, refeição e café da manhã.
Os(as) candidatos(as) interessados(as) e dentro do perfil solicitado, devem enviar currículo para o e-mail piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br, com pretensão salarial.
www.piresconsultoriaemrh.com.br
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
RJ vaga Pilotista
Assessoramos nosso cliente, empresa em franca expansão no segmento de varejo, na busca do(a) profissional abaixo:
Pilotista.
Perfil:
Ensino médio completo ou superior cursando;
Experiência com malhas que possuam Elastano (90% poliamoda e 10% elastano);
Desejável experiência em Alfaiataria;
Conhecimento em Audaces;
Proativo (a) e com facilidade para trabalhar em equipe.
Atividades: desenvolver as primeiras peças de cada coleção, dando sugestões e colaborando para a simplificação e velocidade na produção.
Trabalho de 2ª a 6ª feira, de 07:30h às 17:30h.
Trabalho de 2ª a 6ª feira, de 07:30h às 17:30h.
Local: bairro Usina - próximo à estação do metrô Saens Peña.
Benefícios: vale-transporte, refeição e café da manhã.
Os(as) candidatos(as) interessados(as) e dentro do perfil solicitado, devem enviar currículo para o e-mail piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br, com pretensão salarial.
www.piresconsultoriaemrh.com.br
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
Benefícios: vale-transporte, refeição e café da manhã.
Os(as) candidatos(as) interessados(as) e dentro do perfil solicitado, devem enviar currículo para o e-mail piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br, com pretensão salarial.
www.piresconsultoriaemrh.com.br
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
quarta-feira, 16 de maio de 2012
Vaga: Representante de Vendas - área de automação
Vaga: Representante de
Vendas – área de automação
Assessoramos nosso cliente, empresa do segmento de automação industrial, na busca do (a) profissional abaixo:
Ensino superior cursando, completo ou Especialização ;
Sólida experiência no mercado de Engenharia Elétrica.
Assessoramos nosso cliente, empresa do segmento de automação industrial, na busca do (a) profissional abaixo:
Ensino superior cursando, completo ou Especialização ;
Sólida experiência no mercado de Engenharia Elétrica.
Salário fixo mais
comissão e benefícios.
Trabalho de 2ª a 6ª
feira, de 08:00h às 17:45h.
Local: Rio de Janeiro – RJ.Trabalho de 2ª a 6ª
feira, de 08:00h às 18:00h, em bairro da Zona Norte.
Os (as) candidatos (as) interessados (as) deverão enviar
currículo, com pretensão salarial, para: piresconsultoriaemrh@yahoo.com.br
terça-feira, 15 de maio de 2012
Mentira no currículo é comum, mas pode derrubar até CEO.
Uma mentira no currículo do CEO do Yahoo, Scott Thompson, está causando mal-estar entre o site e seu principal investidor, o fundo Third Point, que já se envolveu em conflitos públicos com o conselho da empresa no passado e agora está fazendo pressão para que o presidente seja retirado do cargo.
O erro foi apontado pelo CEO do Third Point, Daniel Loeb, em uma carta ao conselho do Yahoo, enviada ontem. Enquanto Thompson lista em seu currículo que é formado em ciências contábeis e ciências da computação na instituição americana Stonehill College, a universidade só começou a oferecer diplomas em ciências da computação em 1983, quatro anos após Thompson ter se graduado.
Pressionado, um porta-voz do Yahoo disse que o caso foi um “erro involuntário” que “não altera o fato de o CEO ser um executivo qualificado com um histórico de sucesso no comando de grandes companhias de tecnologia e consumo”. O Third Point insiste que a empresa não está respondendo de forma adequada e que o Yahoo deveria “demitir Thompson imediatamente”.
Apesar do caso se dar em meio a desavenças já existentes entre o Yahoo e o Third Point, “exageros” no currículo já foram causa de demissões de altos executivos de empresas americanas no passado. Em 2006, o CEO da rede de lojas de eletrônicos RadioShack, David Edmondson, renunciou após admitir que não possuía diplomas em teologia e psicologia como havia listado no currículo. Em 2002, o CFO da empresa de software Veritas, Kenneth Lonchar, se demitiu após assumir que mentiu sobre a existência de um mestrado em negócios em Stanford.
Uma pesquisa recente com mais de dois mil executivos que realizam recrutamento em diversos países apontou que boa parte considera que currículos não são confiáveis e que os candidatos costumam exagerar na hora de se apresentar. No Brasil, 42% dos entrevistados disseram que a prática é comum. “Erros” como o de Thompson, em relação a diplomas e nível educacional, foram escolhidos por 18% dos recrutadores como os mais recorrentes. Mas a parte do currículo em que os candidatos brasileiros mais costumam mentir é nas responsabilidades do emprego anterior, escolhida em 48% dos casos. Em seguida aparecem conhecimento de línguas, que também foi destacada por 46%, e razões de ter deixado o emprego anterior, com 42%.
Fonte: Fonte: Valor Econômico
Pires Consultoria em RH
www.piresconsultoriaemrh.com.br
Fortalecendo o Capital Humano!
O erro foi apontado pelo CEO do Third Point, Daniel Loeb, em uma carta ao conselho do Yahoo, enviada ontem. Enquanto Thompson lista em seu currículo que é formado em ciências contábeis e ciências da computação na instituição americana Stonehill College, a universidade só começou a oferecer diplomas em ciências da computação em 1983, quatro anos após Thompson ter se graduado.
Pressionado, um porta-voz do Yahoo disse que o caso foi um “erro involuntário” que “não altera o fato de o CEO ser um executivo qualificado com um histórico de sucesso no comando de grandes companhias de tecnologia e consumo”. O Third Point insiste que a empresa não está respondendo de forma adequada e que o Yahoo deveria “demitir Thompson imediatamente”.
Apesar do caso se dar em meio a desavenças já existentes entre o Yahoo e o Third Point, “exageros” no currículo já foram causa de demissões de altos executivos de empresas americanas no passado. Em 2006, o CEO da rede de lojas de eletrônicos RadioShack, David Edmondson, renunciou após admitir que não possuía diplomas em teologia e psicologia como havia listado no currículo. Em 2002, o CFO da empresa de software Veritas, Kenneth Lonchar, se demitiu após assumir que mentiu sobre a existência de um mestrado em negócios em Stanford.
Uma pesquisa recente com mais de dois mil executivos que realizam recrutamento em diversos países apontou que boa parte considera que currículos não são confiáveis e que os candidatos costumam exagerar na hora de se apresentar. No Brasil, 42% dos entrevistados disseram que a prática é comum. “Erros” como o de Thompson, em relação a diplomas e nível educacional, foram escolhidos por 18% dos recrutadores como os mais recorrentes. Mas a parte do currículo em que os candidatos brasileiros mais costumam mentir é nas responsabilidades do emprego anterior, escolhida em 48% dos casos. Em seguida aparecem conhecimento de línguas, que também foi destacada por 46%, e razões de ter deixado o emprego anterior, com 42%.
Fonte: Fonte: Valor Econômico
Pires Consultoria em RH
www.piresconsultoriaemrh.com.br
Fortalecendo o Capital Humano!
terça-feira, 1 de maio de 2012
O Que Fazer Quando Você Detesta O Seu Trabalho
Boa tarde!
No dia do Trabalho, uma importante reflexão:
O Que Fazer Quando Você Detesta O Seu Trabalho
Pesquisa da consultoria Right Management revela que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho. Foram 5.685 entrevistados que responderam sim ou não à pergunta “Você é feliz (sente-se bem, motivado, realizado e com boas perspectivas) no seu trabalho atual ou na sua última ocupação?”.
Em contrapartida, outro estudo americano com 102 mil entrevistados de 302 empresas separou profissionais que declaravam ter atingido o sucesso dos que estavam com a carreira estacionada. Quase 100% das pessoas “de sucesso” tinham um projeto pessoal ou plano de carreira bem estruturados.
Você tem o poder de criar mudanças positivas e significativas. Pois é… e somente há 2 coisas nas quais pode aplicar este poder: mudando a Si Mesmo ou mudando o Cenário.
Mudar a Si Mesmo significa mudar em você tudo aquilo que está sob o seu controle.
Mudar o Cenário se refere a mudar qualquer uma das forças que influenciam a sua vida que não seja você mesmo. Por exemplo, outro individuo, um grupo de pessoas, o trabalho, o local, um relacionamento, ou mesmo os resultados de uma escolha que fez no passado e que necessita ser desfeita. Basicamente é tudo aquilo que não é você.
A escolha de mudar o cenário ou a si mesmo cabe a você e, sem dúvida, pode ser difícil determinar qual é o melhor caminho a trilhar. Muitas vezes acabamos fazendo a escolha errada e tentamos mudar o Cenário quando na realidade devíamos estar mudando algo sobre nós mesmos, ou vice-versa…
E então? O que fazer quando detesta o seu trabalho?
Existem 5 opções:
1. Não faça nada. Aguente a situação firmemente. Mantenha o status quo, optando por permanecer miserável ao invés de tentar ser feliz. Escolha fazer um trabalho sem significado algum ao invés de um trabalho significativo. Aqui não há mudança de forma alguma.
2. Encontre um outro trabalho. Abandone seu detestável empregador e procure um novo ambiente de trabalho. É arriscado, na medida em que nunca vai saber se o novo trabalho vai dar certo e se o novo empregador vai ser diferente do anterior. Mas isso é pura mudança de Cenário. E cá entre nós, se a situação está preta, vale a tentativa.
3. Altere a sua atitude perante a companhia. Tente encontrar novas e melhores maneiras de interagir com os seus colegas. Faça um ajuste mental e tente fazer as pazes com o Cenário. Isso é mudar a Si Mesmo.
4. Positivamente e proativamente mude seu ambiente de trabalho. Seja reverente com quem decide, mas também desafie a liderança nas questões importantes. Faça a diferença no ambiente de trabalho. Respeite as decisões finais que não podem ser modificadas e tome consciência que pode influenciar as decisões que estão evoluindo e que podem ser alteradas.
5. Reclame e choramingue bastante, como que se materializando os seus ressentimentos em relação aos seu empregador, isso fosse milagrosamente inspirar a companhia e a sua liderança a mudar. Acredite ou não, é o que muitas pessoas fazem. Nunca vi isto dar certo e também dúvido que você tenha visto.
Mudar a si Mesmo não é necessariamente melhor do que mudar o Cenário – nem o contrário é verdadeiro. Vai depender da situação. Entretanto, uma vez que esteja consciente desse dilema “si Mesmo ou cenário”, você vai começar a enxergar sua manifestação em todo lugar do seu dia-a-dia, tanto em situações de trabalho quanto pessoais. E uma vez que tomada a decisão de mudar a si Mesmo ou o Cenário, vai perceber o quanto uma escolha que respeita a sua essência pode afetar a sua felicidade para melhor.
E você? O que você fez quando passou a odiar o seu trabalho? Já viu como outras pessoas lidaram com esta emoção? Compartilhe abaixo.
Fonte: http://room4d.wordpress.com/2011/03/15/o-que-fazer-quando-voce-detesta-o-seu-trabalho/?goback=%2Egde_3495836_member_111436179
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
No dia do Trabalho, uma importante reflexão:
O Que Fazer Quando Você Detesta O Seu Trabalho
Pesquisa da consultoria Right Management revela que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho. Foram 5.685 entrevistados que responderam sim ou não à pergunta “Você é feliz (sente-se bem, motivado, realizado e com boas perspectivas) no seu trabalho atual ou na sua última ocupação?”.
Em contrapartida, outro estudo americano com 102 mil entrevistados de 302 empresas separou profissionais que declaravam ter atingido o sucesso dos que estavam com a carreira estacionada. Quase 100% das pessoas “de sucesso” tinham um projeto pessoal ou plano de carreira bem estruturados.
Você tem o poder de criar mudanças positivas e significativas. Pois é… e somente há 2 coisas nas quais pode aplicar este poder: mudando a Si Mesmo ou mudando o Cenário.
Mudar a Si Mesmo significa mudar em você tudo aquilo que está sob o seu controle.
Mudar o Cenário se refere a mudar qualquer uma das forças que influenciam a sua vida que não seja você mesmo. Por exemplo, outro individuo, um grupo de pessoas, o trabalho, o local, um relacionamento, ou mesmo os resultados de uma escolha que fez no passado e que necessita ser desfeita. Basicamente é tudo aquilo que não é você.
A escolha de mudar o cenário ou a si mesmo cabe a você e, sem dúvida, pode ser difícil determinar qual é o melhor caminho a trilhar. Muitas vezes acabamos fazendo a escolha errada e tentamos mudar o Cenário quando na realidade devíamos estar mudando algo sobre nós mesmos, ou vice-versa…
E então? O que fazer quando detesta o seu trabalho?
Existem 5 opções:
1. Não faça nada. Aguente a situação firmemente. Mantenha o status quo, optando por permanecer miserável ao invés de tentar ser feliz. Escolha fazer um trabalho sem significado algum ao invés de um trabalho significativo. Aqui não há mudança de forma alguma.
2. Encontre um outro trabalho. Abandone seu detestável empregador e procure um novo ambiente de trabalho. É arriscado, na medida em que nunca vai saber se o novo trabalho vai dar certo e se o novo empregador vai ser diferente do anterior. Mas isso é pura mudança de Cenário. E cá entre nós, se a situação está preta, vale a tentativa.
3. Altere a sua atitude perante a companhia. Tente encontrar novas e melhores maneiras de interagir com os seus colegas. Faça um ajuste mental e tente fazer as pazes com o Cenário. Isso é mudar a Si Mesmo.
4. Positivamente e proativamente mude seu ambiente de trabalho. Seja reverente com quem decide, mas também desafie a liderança nas questões importantes. Faça a diferença no ambiente de trabalho. Respeite as decisões finais que não podem ser modificadas e tome consciência que pode influenciar as decisões que estão evoluindo e que podem ser alteradas.
5. Reclame e choramingue bastante, como que se materializando os seus ressentimentos em relação aos seu empregador, isso fosse milagrosamente inspirar a companhia e a sua liderança a mudar. Acredite ou não, é o que muitas pessoas fazem. Nunca vi isto dar certo e também dúvido que você tenha visto.
Mudar a si Mesmo não é necessariamente melhor do que mudar o Cenário – nem o contrário é verdadeiro. Vai depender da situação. Entretanto, uma vez que esteja consciente desse dilema “si Mesmo ou cenário”, você vai começar a enxergar sua manifestação em todo lugar do seu dia-a-dia, tanto em situações de trabalho quanto pessoais. E uma vez que tomada a decisão de mudar a si Mesmo ou o Cenário, vai perceber o quanto uma escolha que respeita a sua essência pode afetar a sua felicidade para melhor.
E você? O que você fez quando passou a odiar o seu trabalho? Já viu como outras pessoas lidaram com esta emoção? Compartilhe abaixo.
Fonte: http://room4d.wordpress.com/2011/03/15/o-que-fazer-quando-voce-detesta-o-seu-trabalho/?goback=%2Egde_3495836_member_111436179
Pires Consultoria em RH
Fortalecendo o Capital Humano!
Assinar:
Comentários (Atom)